公司恶意调岗不辞退，你该如何获取赔偿？

当遇到公司不辞退你，却故意调岗的情况时，了解你的权益和可能的赔偿方案是至关重要的。首先，需要明确的是，调岗属于变更劳动合同的主要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。那么，如果公司未经你同意就进行了调岗，你应该如何应对并争取合理的赔偿呢？

一、调岗行为的合法性判断

在探讨赔偿之前，你需要先判断公司的调岗行为是否合法。以下是一些重要的判断标准：

1. 调岗的合理性：调岗必须是公司生产经营发展的必然需要，不能带有惩罚性和侮辱性。调岗职位应与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不能下降。

2. 员工意见：公司调岗应事先与员工沟通，达成一致意见。如果未经你本人同意，公司擅自进行职位调动，原则上是无效的。

3. 合法证据：如果公司认为你不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证。调岗不得违反其他法律法规。

二、可能的赔偿方案

如果公司的调岗行为违反了上述规定，你可以采取相应的法律措施，并可能获得以下几种赔偿：

1. 经济补偿金

如果公司未经你同意改变了你的职务，且调岗行为具有不合理性，你单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算依据是你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资及福利赔偿

除了经济补偿金外，你还可以要求公司赔偿你在调岗前后因职位变化导致的工资和福利损失。赔偿金额应该根据原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。

3. 精神损失赔偿

如果公司的调岗行为给你造成了很大的精神痛苦或者声誉损失，你还可以要求公司进行赔礼道歉，并可能获得精神损失赔偿。虽然这种赔偿的具体金额难以量化，但法律是保护劳动者的合法权益的，你完全有权提出这一要求。

4. 劳动争议仲裁

如果公司拒绝赔偿，你可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是违法的，并详细计算你的损失。

三、实际操作步骤

在面对公司故意调岗的情况时，你可以按照以下步骤来操作：

1. 收集证据

首先，你需要收集所有与公司调岗行为相关的证据，包括但不限于：劳动合同、调岗通知、工资单、考勤记录、公司规章制度等。这些证据将有助于你在后续的仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。

2. 与公司沟通

在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果公司愿意协商并达成一致意见，那么这将是最快、最便捷解决问题的方式。

3. 申请劳动争议仲裁

如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的申请书和所有相关证据。仲裁委员会将依法进行调解和裁决。

4. 提起诉讼

如果仲裁结果仍不能满足你的要求，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要委托专业的律师来代理你的案件，并积极配合法院的调查和审理工作。

四、案例分析

为了更好地理解如何争取赔偿，我们可以参考一个真实的案例：

陶某某在某公司担任信息管理中心总监一职长达13年，月薪高达20205元。然而，公司在未征得陶某某同意的情况下，突然将其职务降级为普通员工，并将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置。虽然调岗后的待遇保持不变，但这一调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。陶某某拒不服从公司安排，并申请了劳动争议仲裁。

在仲裁过程中，陶某某提供了充分的证据来证明公司的调岗行为是违法的。最终，仲裁委员会裁决公司支付陶某某解除劳动合同的经济补偿金262665元。公司不服并提起诉讼，但一、二审均败诉。

这个案例告诉我们，当公司故意调岗时，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。只要你能提供充分的证据来证明公司的违法行为，你就有可能获得合理的赔偿。

五、注意事项

在争取赔偿的过程中，你需要注意以下几点：

1. 保持冷静

遇到公司故意调岗的情况时，首先要保持冷静和理智。不要因为情绪激动而做出过激的行为或说出不当的话语。

2. 及时咨询律师

在采取任何行动之前，最好先咨询专业的律师。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

3. 保留所有证据

在整个过程中，你需要保留所有与公司调岗行为相关的证据。这些证据将是你后续仲裁或诉讼的重要依据。

4. 遵守法律程序

在申请仲裁或提起诉讼时，你需要遵守相关的法律程序和规定。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会适得其反。

结语

总之，当遇到公司不辞退你却故意调岗的情况时，你需要了解自己的权益和可能的赔偿方案。通过收集证据、与公司沟通、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。只要你能提供充分的证据来证明公司的违法行为，你就有可能获得合理的赔偿。记住，法律是保护劳动者的合法权益的，你完全有权在合法范围内争取自己的利益。